往年這個時候，公募圈的年終獎可是讓人眼紅的。
但今年，情況有點不一樣了。
聽說有的公司年終獎直接打了個折扣，有的甚至連年終獎的影子都沒見著。
這事兒，聽起來是不是有點讓人心疼？
再來說說基金經理們。
這年頭，連基金經理都得回爐重造了。
他們從操盤手變成了研究員，這轉變，可謂是從台前走到了幕後。
不過，這也算是一種自我提升的機會吧；
畢竟，多學點東西，總歸是好的。
還聽說央企公募最近在變相降薪，
把固定的base部分拿來當做績效考核。
這招兒，聽起來是不是有點狠？
連頭部公募都開始裁員了，聽起來是不是有點讓人心寒？
更別提那些中小公募了，他們的日子，可能更加艱難。
更狠的是，說有童鞋為了避開大規模裁員，北京某銀行系公募女員工陸續懷孕了...
傳說中的戰略性懷孕，上次聽到這個詞還是從騰訊、阿里等網際網路大廠裁員開始的。。
證券公司撤綠植、撤保潔能理解，誰能想到，公募也這麼卷了？
